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江苏省药用植物生物技术重点实验室科研工作量年度考核办法(征求意见稿)
文章作者: 发布时间: 2013-06-09 访问次数: 111

 

 

 

 

第一章     

第一条  为加强实验室科研工作的管理,建立健全实验室科研工作评价体系,充分调动科研教学人员的工作积极性,提高实验室整体科研水平,制定本办法。

第二条  本办法遵循科学客观、公正全面、合理简便的原则,兼顾科研工作量与质的关系,对科研人员进行科研工作绩效考核。

第三条  本办法在实验室领导下由实验室学术委员会具体组织实施。

 

第二章 年度各类人员应完成的基本分值

第四条  根据学校下达的学科建设任务,2013年各类人员年度科研工作量应达到的基本分值如下:

1:科研工作标准定额

专业技术职称

岗位级别

标准定额

正高

二级岗

900

三级岗

450

四级岗

240

副高

五级岗

210

六、七级岗

180

中级

八级岗

150

九、十级岗

120

初级

十一级岗、十二级岗

60

 注:专职科研编制人员若当年承担本科教学工作,其科研工作量定额调整系数为

K=3×1-Ka)。KaJ/2880.3的最小值,其中J为当年实际承担的教学工作量。

 

第三章 各类科研工作量计分标准

第五条  科研工作计分标准

类别

成果级别

分值(分)

论文

科研论文

SCI(四区)、EI、学校A

80

SCI(三区)

120

SCI(二区)

160

SCI(一区)

480

SCI-E、学校B

70

国内核心

40(以北图版为准)

国内一般

20

项目

科研项目

国家重点

300+经费(万元)*5

国家面上(含青年)

200+经费(万元)*5

科技部“973”“863”项目

500+经费(万元)*5

科技部科技支撑项目、“863”项目子课题、“973”项目子课题

200+经费(万元)*5

其他省部级(含青年)

100+经费(万元)*5

省厅级(不含校级项目)

50+经费(万元)*5

市厅级

80

横向

5 / 1万元

专利

(以审核结果为准)

国际发明

120(申报60

国家发明

120(申报60

实用新型

40(申报20

外观设计

20(申报10

人才培养

国家级研究生、本科生创新计划项目

150/

省研究生、本科生创新计划项目

100/

校级研究生、本科生创新计划项目

50/

指导学生获得国家、省竞赛奖

100/

平台建设

(以审核立项为准)

企业研究生工作站

200

工程中心

200

硕士点

200

本科专业

200

技术转让

专利许可转让实施

30 / 1万元

其他技术转让

20 / 1万元

第四章  考核、奖惩措施与程序

第六条 考核和奖惩措施

1.考核范围:全体在职在岗教职工。

2. 考核与奖惩:

年终进行综合考核,根据年终考核结果,发放目标津贴和各类奖励。

1)完成规定分值的建设任务,全额发放职级津贴留存部分。没有完成规定分值的按完成比例发放职级津贴的留存部分。

2)设立科研奖励,依据量化标准和完成建设任务的分值发放。

3)科研成果按三年为一周期核算。(本次核算期为:2013.1-2015.12

4)在科技处导出的科研成果里归属于江苏省药用植物生物技术重点实验室的项目(科研成果、奖励、项目等)方可参与考核。

5)一个成果只能计算一次。

 

第七条  考核评估程序:

1.年终职工个人详细、真实、准确地填写《实验室年度科研成果统计表》,并按表中所附要求提供科研成果材料与证明(电子稿),主管领导计算、审核。

2.实验室范围内公示本年度科研成果及年终考核结果。

 

第五章  考核评定范围、办法和时间

第八条  科研考核不合格的个人,按照所差分值比例扣除当年目标考核奖。

第九条  科研工作量未达到《江苏师范大学科研工作量考核办法(试行)》要求的职工,不得在当年年终考核中参加优秀评选。

第十条 科研工作量考核由实验室考核领导小组执行,每年进行一次,考核评估时间为当年12月。

每年的学科建设任务根据学校下达的实验室学科建设任务进行调整。

本办法自公布之日起生效,由实验室党政联席会议负责解释,以前实验室的相关规定与本方案冲突的,以本方案为准。

江苏省药用植物生物技术重点实验室

                     2013-05-28

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